音乐学院教职工考勤管理办法

第一章    总则

第一条 为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，确保学院教学、科研、艺术实践和管理工作的有序进行，根据《安徽师范大学教职工考勤管理办法》，《安徽师范大学绩效工资考核管理办法》，《安徽师范大学师德师风建设专项教育活动》有关文件要求，结合学院实际，特制定本办法。

第二条  考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评优评先、工资发放、绩效分配等的重要依据。

第三条  本规定适用于我院全体教职工。

第二章    考勤制度

第四条  全院教职工必须严格遵守工作纪律和作息制度，工作时间不得迟到、早退。如因事、因病等不能到岗上班，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

（一）教师岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研任务，上课不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、或私自请他人代课。应按时参加学校及学院组织的政治业务学习或集体活动，未参加者（请假除外）作旷工处理。

（二）党政管理岗位严格实行坐班制、教辅人员按照学院岗位要求执行坐班制，辅导员按照学校学生处要求执行坐班制、应遵守上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内擅离岗位，经发现查实，按旷工处理。

第五条  各类人员没有上级文件规定或未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职按照学校相关要求执行）。

第六条  考勤实行月报制,校人事处将按月公布各考勤单位报送的非满勤人员信息，接受全校教职工监督，公布结果无异议后，将按照相关规定进行处理。

第三章    请假制度

第七条  教职工若确实因故不能坚持正常工作或因其他原因（如外出学习、攻读学位、进修、出国等）需要离校，以及因事不能按时到岗或不能参加学校及学院安排的理论学习、教学、科研、艺术实践工作及其他集体活动时，必须按照规定的请假审批权限报批，提前办理请假手续。

第八条  休假期满或休假未满提前回校工作时，应及时向本单位报到，并按照原请假审批程序办理销假手续。需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可继续休假。

第九条  请假审批权限：

（一）学校中层正副职人员：请假严格按照学校有关规定执行。

（二）学院其他人员：请假5个工作日以内者（含5个工作日），由学院负责人审批；请假5个工作日以上者，由学院负责人签署意见，报人事处审批。教职工因临时紧急事务需请假的，应及时向学院负责人口头或电话请假，并于3个工作日内，补办或委托他人代为补办请假手续。

第十条  教职工请假需由本人提出申请，按规定填写《安徽师范大学教职工请假审批表》（以下简称《审批表》），写明请假理由、期限并提供相关证明材料，并按审批权限报批。

第十一条  请病假须持医院诊断书、病历、病假证明（急诊除外），由本人填写《审批表》办理请假手续。

第十二条 请婚假、产假者，应持结婚证或出院证明办理请假手续。需提前休息或到外地分娩，从开始休息之日起计算为产假，女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

第十三条 请探亲假者，由本人填写《审批表》，注明探望对象、时间和地点等，由学院负责人审批即可。经批准探亲的教职工，在离校前应将批准假条送人事处备查，以便办理审批旅费或报销手续。教职工探亲如无特殊原因，均应安排在寒暑假期间进行。

第四章    违规处理

第十四条  有下列行为之一者为旷工：

  （一）未按规定办理请假手续，或虽请假但未经批准，擅自离岗者；

   （二）教职工请病、事假期间，经查实从事未经允许的经营性活动者；

   （三）请假期满未办续假手续而逾期不到岗者；

   （四）未经学校同意擅自出国（境）、出国（境）学习人员未办理离校手续、出国期满未办理延期审批手续，逾期未归者；

   （五）不服从学校、学院工作安排和调整，拒绝到新岗位工作或无正当理由拖延超过报到时间者；

   （六）学校、学院规定必须参加的政治学习及重要会议、学院集体业务活动等未参加又未办理请假手续者，每次按旷工半天处理；

 （七）未经批准迟到或早退4次以下的，学院给予批评教育；未经批准的迟到或早退4次，按旷工半天处理，经批准的迟到或早退8次，按病、事假半天处理，依次类推；

  （八）一周之内无任何考勤，又没有履行任何请假手续的人员；

（九）到校外实（见）习、工作锻炼、支援工作，以及脱产读博、脱产博士后研究、国内访学等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议，而又不回校上班者；

（十）其他应视为旷工行为的。

   第十五条  对旷工人员的处理：

  （一）当月累计旷工1个工作日，扣发当月预发的奖励性津贴。

  （二）当月累计旷工2个工作日，扣发当月基础性绩效工资和预发的奖励性津贴。

  （三）当月累计旷工3个工作日，扣发当月全额工资。

  （四）当月累计旷工4至7个工作日，扣发当月全额工资、半年奖励性绩效工资、年终一次性奖金，并给予行政“警告”处分。

  （五）当月累计旷工8个工作日以上，扣发当月全额工资、全年奖励性绩效工资、年终一次性奖金，并给予行政“记过”处分。

  （六）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按相关规定给予“开除”处分。

第五章   其他

第十六条  教职工请假期间的相关待遇按照学校有关规定执行。

第十七条  本办法自发布之日起施行。如因学校政策变动，导致本办法规定与学校政策规定不一致的，以学校政策规定为准。

第十八条  本办法由音乐学院负责解释。

                             2019年3月4日