各部门、各单位：

根据国家、省关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定，现将我校教职工2014年度考核工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以二级单位考核为主，各单位依据《安徽师范大学教职工年度考核指导意见（暂行）》（校人字〔2010〕98号），结合本单位实际制定考核办法，开展教职工年度考核工作，切实发挥考核的评价、激励作用，增强教职工岗位和竞争意识，提高工作绩效。

二、考核对象

考核对象为我校全体在职人员，包括在编、代理人员、合同工、返聘人员等。

三、考核等次

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

四、时间安排

（一）2015年1月5日前，各单位制定教职工年度考核办法，按照个人述职、民主评议、拟定考核等次、公示的程序组织考核，确定本单位教职工年度考核等次。

（二）2015年1月6日，各单位报送年度考核结果及相关材料。具体如下（其中合同工考核材料单列）：

1、教职工个人年度考核纸质表（正反面打印，电子版见附件1或在人事处网页下载中心下载）；

2、教职工年度考核花名册（纸质及电子版）；

3、考核不合格教职工的有关说明材料；

4、本单位考核办法、考核组名单及考核工作总结等。

（三）人事处汇总各单位教职工年度考核结果，经学校审批后报省人社厅核准。

五、相关说明

（一）考核优秀比例控制在本单位实际参加考核人数的12%以内。合同工考核优秀指标单独核算，聘用合同工8人以上的单位可按照实际参加考核合同工人数的12%比例报送考核优秀人员名单，合同工考核优秀按照在编人员标准奖励。考核等次为优秀的人员，须在《考核花名册》表的备注栏中注明得票数和参加投票人数。

（二）工作岗位变动人员，在现工作单位参加考核；机关各部门“双肩挑”人员，在机关参加考核；受聘皖江学院的人员在皖江学院参加考核；单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次，相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

（三）2014年新进教职工首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；2014上半年退休人员如参加考核，不评定为优秀等次；待聘人员一年内累计待聘时间超过三个月者不参加年度考核；病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的教职工，不参加年度考核。

（四）教职工受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。教职工涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

（五）被考核人应在《安徽师范大学教职工考核登记表》“被考核人意见”栏签署意见，对拒不签字和考核不合格人员，各单位应上报有关说明材料。

（六）各单位应本着规范、公开的原则做好教职工年度考核工作，及时公示考核结果，接受教职工监督。

监督电话：5910123、5910061

附件：安徽师范大学教职工考核登记表

2014年12月22日